2013幸福企業評審經驗


幾個月前我收到一個特別的邀請,內容是要請我去當評審,評選出2013年幸福企業的代表。

當時我內心是還蠻惶恐的,因為我沒什麼經驗,考慮了幾天,問了一些朋友,最後鼓起勇氣加入評審團隊,後來收到其他的評審名單,我更是倒抽了一口氣,因為評審都是大老闆、教授或副總編,只有我….是一隻上班豬(哈@@)。

評審當天我大概早了一個小時就到了市政府,在外面閒晃了一陣子之後才去勞動局報到,勞動局跟合歡多媒體行銷的人都很親切(要特別感謝秀微),局長是個很幽默的人,他說我們代表了各種不同的層面,有企業主、學術界、文化界還有我這個上班族,才能更加客觀,頓時讓我安心不少。我與其它四位評審主要是要從16家企業中,選出關鍵的5位三星級幸福企業(局長說這就像米其林指標一樣),評選的工作其實蠻不輕鬆的,不過第一次做評審,我還是感到新鮮大於疲憊,最重要的是我聽了很多企業給員工的福利之後,我深深地覺得台灣還是有希望的(前提是…你要在幸福企業裡上班)。

這次除了書面簡報審查外,也有實地的訪視,我去了台灣微軟,微軟身為世界級的企業,優渥的薪資只是基本的,他們有幾項特色是台灣公司少見的,一般公司都有消防或防災演習,微軟不但有,還發給每個人一個緊急救難包(當時聽到覺得這也想得太週到了,可能高層很愛看貝爾吉羅斯的節目),此外每個樓層都還有免費的食物可以吃,但本次最吸睛的福利,就屬她們對育兒的補貼,只要生一個小孩,公司就每月補貼2500元,直到六歲(生兩個變5000,生三個變7500以此類推),訪視的路上我們有遇到一位媽媽,她說等加薪太慢了,生小孩賺比較快。剛好最近我兒子也快出生了,我深深感受到這項補貼的威力有多強大…(當然,免費食物也很吸引我)。

台灣這幾年一直深受不景氣影響,各種負面議題,像22K、無薪假…等等被大肆宣揚,有許多公司只看負面的消息就有樣學樣,只會讓整體就業環境更糟糕,勞動局主辦幸福企業獎就是一個正向的力量,讓大家知道其實台灣還是有不少企業願意照顧員工,讓大家可以跟他們學習,像這次三星的企業中有一家就有放過無薪假,但為何最後又可以拿到三星呢,因為他們雖然在不景氣時放了無薪假,但這幾年公司好轉就把當時欠員工的薪水都補發回來,感動了不少評審,最後幾經討論,決定讓他們獲選。

總結這次評審的心得,我覺得最大的收穫就是可以聽見更多不同行業的生態,雖然我是畫上班族故事的漫畫家,但是我所見的職場其實還是相當侷限的,有許多生態是我未曾想像的,比方說有證券公司說他們是在當月的15號發當月薪水,這一點我當初聽到覺得很特別,但後來另外的評審告訴我這在證券業算很常見,因為證券業要轉職都需要上一家公司的資料,因此不怕你跑掉。各行各業都有自己的百態,我想我從這次經驗中學到了寶貴的一課。

最後附上2013幸福企業的獲獎名單,有要求職的朋友可以考慮去這幾家丟履歷。
2013幸福企業獲獎名單

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