我個人覺得這篇跟上一篇績效面談可以湊成一組，
當然加薪是激勵員工的不二法門，
但是有些情況不是光加薪就可以解決，

之前我聽了一個故事，
有一個台灣人在美國的公司工作，
表現很優秀，
於是他向老闆要求升官，
老闆表示可以給他那個職等的薪水，
但是不能給他升官，
因為老闆希望主管是美國人，
於是他就離職了。

有的時候，員工要的是最起碼的尊重。