劇烈變化


老闆的煩惱

之前有位朋友在FB上寫:
「員工之所以會離職，不是因為想離開那家公司，而是想離開在那個環境的人。」

我覺得這還蠻有道理的，雖然導致離職的原因很多，但是人的因素通常占了蠻大的比例，尤其跟主管處不好幾乎十之八九會離職，就像我第一份工作時，當時跟老闆有了一些小衝突，結果就開始被他刁難，不過也沒有被刁難太久…因為那時我負責的專案還蠻多的，老闆也不想我真的離職，只是這個摩擦之後，我也認清老闆不值得我替他賣命，所以後來我把手邊的工作結束之後就提了辭呈，即使當時老闆給我加薪，我也沒有意願再留下來。

諷刺的是，當初是老闆延攬我進公司，不過最後也因為他而離職，我想這也是人生戲劇化的地方吧。